Планы по ГО и ЧС для Категорированных организаций

Здравствуйте, Инструкцию можно скачать на странице Законы и нормативы. Вам вышлю ее вличку.

Добрый день, уважаемый Рустамбек!
О создании формирований ГО написано в нескольких нормативных документах. И во всех определено, что объектовые ФГО создаются в первую очередь в интересах самой организации, численность и структуру определяет НГО этой организации исходя из особенностей ее деятельности:

"Состав и численность формирований Гражданской обороны определяются на основании прогнозных расчетов и объема предстоящих аварийно-спасательных работ" - ЗРК "О ГО" ст.14

"Состав и численность формирований Гражданской обороны определяются исходя из их достаточной необходимости, обеспечивающей надежную защиту населения, территории и организаций на основе прогнозных расчетов и объемов предстоящих спасательных и других неотложных работ. Штаты и нормы оснащения формирований Гражданской обороны разрабатываются центральными, местными исполнительными органами, ОРГАНИЗАЦИЯМИ по согласованию с территориальными органами управления Гражданской обороны (управлениями по чрезвычайным ситуациям) и утверждаются соответствующими начальниками Гражданской обороны.

Организационная структура формирований Гражданской обороны может уточняться в зависимости от конкретных условий, структуры и особенностей производства, рода деятельности, численности работающих, наличия имущества, техники и транспортных средств, а также других факторов, определяющих деятельность организаций, на базе которых созданы формирования" - Инструкция "Об организации ГО РК" - основной нормативный документ по ГО в РК.

Практически тоже самое написано и в Инструкции по ФГО.
Как Вы видите, вопросы численности, структуры и оснащения ФГО, являются полномочиями и ответственностью руководителя (НГО) организации. При согласовании с местными органами МЧС, ответственный специалист организации должен аргументировать свои доводы и доказать свою правоту исходя из этих положений НПА.

Обращаю внимание, что п.2 в вашем посте не имеет отношения к нормативно-правовым документом и это чья-то самодеятельность.

На самом деле, если вы создаете реально формирования, на которые можете рассчитывать в случае ЧС, то не факт, что даже в организации численностью менее 50 чел, вам не нужно будет создавать команды, а не назначать ответственных. Исходить нужно из того, какими силами вы можете решить ту или иную задачу в условиях ЧС применительно конкретно к вашим условиям. Это и есть ответственность руководителя, организации и самого персонала. Ведь только вы сами на своем производстве знаете как лучше и эффективно построить систему оповещения, например, эвакуации и т.д. А главное, ваш руководитель должен точно понимать для чего вы это делаете - для галочки или для спасения жизней. Из того и исходите